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Telde: El incremento de las cargas de trabajo genera deterioro en la calidad asistencial de los residentes de Taliarte
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Pedro Quevedo (NC), uno de los responsables
Los trabajadores exigen a los responsables políticos que, si no por consciencia, al menos por vergüenza, dejen de mirar para otro lado y adopten las medidas necesarias para asumir los compromisos que sus cargos le imponen y que en esta tarea, no son otros que dar una calidad de vida digna a nuestros mayores, - colectivo del que formaremos parte casi todos-. Si no son capaces de asumir este compromiso, por favor, dejen paso a otros que si lo hagan, la Sociedad Canaria se lo merece.
Taliarte, haciéndose eco del malestar manifestado por un amplio sector de trabajadores de este Centro, ante la pasividad de los gestores políticos responsables del mismo, - Gobierno de Canarias y el IASS del Cabildo de GC-, que han sido incapaces de prever y dar soluciones al grave deterioro que ha sufrido la calidad asistencial que reciben nuestros residentes, generada por el incremento brutal de las cargas de trabajo de un Centro que en los últimos años se ha convertido en Centro de Alto Requerimiento por el perfil de Residentes que ingresan en él, quiere manifestar a la opinión publica lo que sigue.Hace 20 años, en 1990, atendíamos a 60 residentes asistidos, de los cuales, aproximadamente un 30% eran autónomos para las Actividades de la Vida diaria, otro 30% eran totalmente dependientes (alto requerimiento) y el resto, aproximadamente un 40% colaboraban en su autocuidado y sólo necesitaban distintos grados de ayuda.
Actualmente, el Centro tiene una oferta de 275 camas asistidas de las cuales:
Enfermería: 200 Residentes son atendidos por una empresa privada y 75 son atendidos por la plantilla original de la Residencia, por lo que no solo se ha incrementado el numero de usuarios, sino que también ha variado su perfil, que ahora esta en un 2.6% de Residentes autónomos, un 13.33% de residentes que necesitan ayuda y un 84% de residentes de alto requerimiento, lo que implica una brutal sobrecarga asistencial sobre una plantilla que no solo, no se ha incrementado, sino que se ha visto reducida por la asignación de algunos de sus efectivos (personal Auxiliar de Enfermería) a otros Departamentos de la Residencia.
Este incremento de la presión asistencial se traduce en que, según el cronograma de tareas del personal Auxiliar de Enfermería de la planta atendida por personal público, cada Auxiliar dispone, por ejemplo, de 2.5 min. para dar de almorzar a cada uno de los Residentes que tiene asignados; 3.15 min. para levantarle de la siesta, cambiarle el pañal, vestirlo adecuadamente y llevarlo al salón de la planta; 3.15 min. para darle de merendar; 3.15 min. para darle la cena; 6.22 min. para llevarlo a su habitación asearle cambiarle el pañal y acortarlo. Y así para todas las tareas del día. Por si no fueran pocas las condiciones estresantes en que tienen que prestar sus servicios a personas mayores con un alto grado de dependencia, -que no son fardos-, soportan un verdadero popurrí de turnos (6 diferentes) turnos estos diseñados por la empresa con el único fin de pretender disimular la falta de personal que padece el servicio.
Los ratios de la empresa privada no son muy diferentes por lo que las condiciones de trabajo son similares, solo que con el agravante de tener peores condiciones laborales, generadas por los diferentes Convenios Colectivos, de forma que disfrutan de menos días de descanso que el personal publico y cobran un salario sensiblemente menor. Una vez más, queda claro que la incapacidad de los gestores públicos para hacer bien su trabajo, la pagan los trabajadores, que no solo tienen que ganarse su salario, sino que tienen que producir los beneficios de la empresa que suple las deficiencias de dichos gestores.
Terapia Ocupacional: Imprescindible en un Centro Geriátrico, puesto que es responsable de la rehabilitación de los Residentes en su autocuidado; atiende a los 275 Rresidentes asistidos y tiene la misma dotación que cuando se abrió el Centro, es decir, 1 Terapeuta Ocupacional, del que no se cubren las ausencias (vacaciones, ILT...), lo que deja claro el total desinterés de la Administración por cubrir esta necesidad básica de los Residentes.
Rehabilitación: Imprescindible para el mantenimiento y rehabilitación de la movilidad física de las personas mayores, especialmente con alto nivel de dependencia. Cuenta con 1 Fisioterapeuta y 1 Auxiliar de Fisioterapia, por parte de la empresa pública para atender a 75 Residentes, y con 2 Fisioterapeutas y 1 Auxiliar de Fisioterapia, para los 200 Residentes atendidos por la empresa privada, ambas dotaciones totalmente insuficientes para la demanda existente en el Centro.
El problema se agrava cuando hablamos de la parte social, siendo la Residencia un Centro Socio- Sanitario, que atendiendo la totalidad de los Residentes, no solo no ha incrementado su plantilla sino que en algunos casos se ha visto reducida y, salvo excepciones no se les sustituyen las libranzas por vacaciones o ILT.
Trabajo Social: La dotación es la misma que cuando se abrió el Centro, 2 Trabajadoras Sociales que no se sustituyen. Actualmente llevamos más de una semana sin ninguna de servicio.
Animación Sociocultural: El Centro se abrió con 4 animadores Socioculturales en su plantilla, de las cuales, en la actualidad, solo están cubiertas 3 plazas. Parece que los gestores del IASS no han considerado necesario cubrirla. Dado el perfil de los residentes harían falta, no los 4 contemplados inicialmente, sino al menos 2 por planta, a sea, 8, para evitar que los Residentes pasen su tiempo libre (prácticamente todo) sentados en un sillón mirando al suelo sin recibir prácticamente ningún estímulo que les ayude a mantener algún tipo de interés por la vida.
Psicología: Cuenta con la misma dotación que cuando se abrió el Centro, 1 Psicóloga que se ve totalmente desbordada para atender la creciente demanda generada tanto por el incremento de Residentes como por el progresivo deterioro cognitivo de los mismos.
Por todo lo expuesto, EXIGIMOS a los responsables políticos que, si no por consciencia, al menos por vergüenza, dejen de mirar para otro lado y adopten las medidas necesarias para asumir los compromisos que sus cargos le imponen y que en esta tarea, no son otros que dar una calidad de vida digna a nuestros mayores, - colectivo del que formaremos parte casi todos-. Si no son capaces de asumir este compromiso, por favor, dejen paso a otros que si lo hagan, la Sociedad Canaria se lo merece.
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Comentarios (1 añadido):
¿Se comprueban mensualmente los TC1 que deben presentar a la Administración?.Lo dudo muchisimo. !!!Los RESIDENTES siempre se han merecido un mejor servicio que el que se les ha prestado desde el primer día que llegan a nuestra puerta.!!! Y ahora la gran pregunta ¿DONDE HAN ESTADO LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DURANTE TODOS ESTOS AÑOS? ¿PARA QUE HAN SERVIDO TODAS LAS HORAS SINDICALES QUE SE HAN VENIDO DISFRUTANDO? DURANTE VEINTE Y CINCO AÑOS EN QUE HAN ESTADO PERMITIENDO QUE OCURRIERA DE LO QUE AHORA SE QUEJAN. No hay una planificación, ni organizacion ni controles rigurosos ni estables, ni una Dirección que vigile y haga cumplir los objetivos por los cuales se abrió este Centro.Y este es el resultado. Lo siento muchisimo por las personas que sufren y han sufrido tanta desidia y desamparo, pero ustedes no tienen ningún derecho a quejarse de exceso de trabajo por un motivo, para estar en sus puestos de trabajo hace falta lo primero, la empatía que se debe sentir por esas personas a las que supuestamente ustedes sirven y lo segundo que les guste el trabajo que realizan y estoy conpletamente seguro que en su gran mayoría no les gusta el trabajo que realizan, por lo cual no se cumple la primera condición.Cuando nuestro esfuerzo va destinado a los mayores lo primero es dar cariño y una sonrisa y esto es muy escaso por desgracia. Si esto no se siente, el esfuerzo que se desarrolle siempre parecera demasiado y eso produce cansancio del alma y del cuerpo.
PERO AÚN ESTAN A TIEMPO, HAGAN QUE SE CUMPLAN LAS CONDICIONES CONTRACTUALES DE LAS EMPRESAS PRIVADAS A RAJATABLA Y ABRAN ESOS CONTRATOS A LA LUZ PUBLICA, SINO NO SERVIRAN DE NADA NI SUS QUEJAS NI EL SUFRIMIENTO DE LAS PERSONAS QUE DEPENDEN DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO.
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